Ontslagvergoeding claimen Nijmegen

Bent u zelf verwijtbaar voor uw ontslag, dan is de kans op een ontslagvergoeding klein. Is uw arbeidsovereenkomst op initiatief van uw werkgever beëindigd of niet verlengd? Bent u daarnaast minimaal twee jaar werkzaam geweest bij uw werkgever? Dan heeft u wellicht recht op een ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding genoemd.

U hoeft uw ontslagvergoeding zelf niet aan te vragen. Als er sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden, dan kunt u met uw werkgever een ontslagvergoeding overeenkomen. Als er geen sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden, dan zal uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of de kantonrechter. Keuren zij het ontslag goed, dan heeft u recht op een ontslag- of transitievergoeding. De kantonrechter zal dan de ontslagvergoeding bepalen.

Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend?

Heeft u recht op een transitievergoeding? Dan vraagt u zich waarschijnlijk af hoe de hoogte van de vergoeding  wordt bepaald. Drie factoren spelen hierbij een rol:

• Het aantal dienstjaren
• Het maandsalaris
• De leeftijd

Wilt u weten waar u recht op heeft? Schakel de arbeidsrecht advocaten van Wools Bloemen Van Schaijk Advocaten in Nijmegen in voor advies en deskundige rechtsbijstand.

Ontslagvergoeding advocaat Nijmegen

Bij ontslag is het belangrijk snel en consequent te handelen. Bij Wools Bloemen Van Schaijk Advocaten hebben we veel ervaring met het claimen van een schadevergoeding voor onterecht ontslag en andere vormen van ontslag. Voor meer informatie over en ondersteuning bij uw ontslagprocedure kunt u vrijblijvend een kennismakingsgesprek aanvragen.